约翰逊程序概述
康奈尔大学的约翰逊学院推行一种叫做“真实影响”的哲学, 它将其定义为“维持所需的广阔视野和技能深度?, 变换, 和发展组织, 并使一个强大的, 积极的, 在世界上留下永恒的印记.约翰逊用来区分自己的三个核心元素是它与研究的巨大联系, teaching and alumni resources; its passionate, collaborative community; and its “performance-learning approach” that creates a supportive learning environment while also expecting outstanding performance.
康奈尔大学的一种独特的方法是“浸入式学习”, 让学生接触到经验, 现实世界的学习，而不是讲座或案例教育. 通过创造基于现实的情境”“比如让学生在紧迫的时间压力下解决复杂的问题”“约翰逊相信，这将培养出准备充分的毕业生.
约翰逊的工作环境很友好，但也很有竞争力. 这所学校招收各种各样的学生，他们有才华，有动力, 谁会互相推动，成为高绩效者. 管理人员相信，一个有意缩小和选择性的学生群体将促进社区和产生更好的创新. 他们把伊萨卡的地理位置视为一个社区建设的优势，而不是城市学校，因为城市学校的学生都是上下班往返的.
它非常强调“绩效学习”，要求学生在学习过程中，在真实的商业环境中产生结果. 他们的学习哲学分为三部分，让学生从理论框架中学习, 在必须交付结果的环境中应用概念, 然后接受专家的反馈，学习和改进他们的表现.
